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克里斯·阿吉里斯指出,阻碍组织学习和不断创新发展的最重要因素是组织防卫。所谓组织防卫,就是当人们面对困难或威胁时所产生的一种自我保护反应。自我保护反应最常见的…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读本书通过对组织行为学系统性研究的解读,指出哪些组织行为和实践是有效的,哪些是无效的,为管理者理解和控制组织提供了参考依据。与那些注重解读概念的管理图书不同,本…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读北京大学国家发展研究院教授陈春花老师,通过十年数字化组织管理研究与实践,从个人和企业两个角度,把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为:数字化及其对组织的影…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读《组织制胜》提出,在越不确定的时代中,越需要学会去面对和拥抱不确定,最终的方向都是提升组织效能。作者将应对挑战的“北极星”定义为“组织健康”,本书第一部分提出…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读华为从2.1万元起步,发展为年收入超7000亿的优秀企业,持续管理创新变革及流程再造是其从国内小公司走向世界级公司的关键成功要素。自1998年开展研发体系的流…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读“本书用极富想象力的比喻——海星象征互联网企业的去中心化特征,书中着重探讨了互联网企业去中心化的八大特征。这些特征体现了海星式组织的特点和由这些特点决定了的企…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读本书是“海灵格商业精英课”的第三册,专注于影响组织成败的有关序位的主题,而人们通常不了解或者会在潜意识里刻意忽略这些主题的意义。成功的序位在很多方面可显示出其…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读《明清福建家族组织与社会变迁》运用历史学与人类学相结合的研究方法,提出了分析中国传统家族组织的动态理论模型。通过解读闽台地区现存的族谱、分家文书等家族史资料,…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读1945~1949年,上海劳资争议爆发的频率达到自1927年南京国民政府建立以来的最高峰,劳资关系紧张。为应对危局,国民党政权转变工运策略,从压制工运转变为控…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读《党员、党权与党争:1924—1949年中国国民党的组织形态》中讲述了国民党政权是中国历史上出现的第一个党治政权。它的建立,标志着中国政治形态在漫长的王朝帝制…
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