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这本书是米歇尔·渥克继《灰犀牛:如何应对大概率危机》之后的全新力作,致力于推动我们与风险进行一场全新的对话,为我们提供了一个新颖的框架,帮助我们刷新风险认知,…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读双手捧起书,放在胸前。默想你心中的问题。例如:“怎样才能成为更好的自己?”“有一个全新的解题思路,风险不小,收获可能很大,该不该尝试一下?”“方案过了十次,还…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读如何充分发挥团队中个人才智形成集体智慧?如何不让自己的组织陷入互相推诿、无人负责的集体盲思?如何避免团队组织成为乾纲独断、闭塞思路的一言堂?管理者们可以从这本…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读1996年3月,美国联邦调查局特工谢尔曼驱车前往亚力克站报到。亚力克站是中央情报局的第一个“虚拟”情报站,在组织结构图上,这个站点被标为“恐怖分子资金链”,隶…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读【需关注公众号】这本书是米歇尔·渥克继《灰犀牛:如何应对大概率危机》之后的全新力作,致力于推动我们与风险进行一场全新的对话,为我们提供了一个新颖的框架,帮助我…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:SoBooks本书是基于“变革”这一核心主题,结合华为管理变革的实践与方法,为管理者提供了具备变革这一组织进步能力的可实践路径。书中提出变革法的六项基本技能,包括:增强变革…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读克里斯·阿吉里斯指出,阻碍组织学习和不断创新发展的最重要因素是组织防卫。所谓组织防卫,就是当人们面对困难或威胁时所产生的一种自我保护反应。自我保护反应最常见的…
格式: AZW3 EPUB MOBI 请到详细页访问 来源:爱悦读本书通过对组织行为学系统性研究的解读,指出哪些组织行为和实践是有效的,哪些是无效的,为管理者理解和控制组织提供了参考依据。与那些注重解读概念的管理图书不同,本…
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