灰犀牛：个人、组织如何与风险共舞
不推荐 有广告 套路少【需关注公众号】这本书是米歇尔·渥克继《灰犀牛：如何应对大概率危机》之后的全新力作，致力于推动我们与风险进行一场全新的对话，为我们提供了一个新颖的框架，帮助我…
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《华为变革法》打造可持续进步的组织
推荐 有广告 无套路本书是基于“变革”这一核心主题，结合华为管理变革的实践与方法，为管理者提供了具备变革这一组织进步能力的可实践路径。书中提出变革法的六项基本技能，包括：增强变革…
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《克服组织防卫》克里斯·阿吉里斯
推荐 有广告 无套路克里斯·阿吉里斯指出，阻碍组织学习和不断创新发展的最重要因素是组织防卫。所谓组织防卫，就是当人们面对困难或威胁时所产生的一种自我保护反应。自我保护反应最常见的…
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《认识组织行为》成为高效管理者
推荐 有广告 无套路本书通过对组织行为学系统性研究的解读，指出哪些组织行为和实践是有效的，哪些是无效的，为管理者理解和控制组织提供了参考依据。与那些注重解读概念的管理图书不同，本…
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《价值共生》数字化时代的组织管理
推荐 有广告 无套路北京大学国家发展研究院教授陈春花老师，通过十年数字化组织管理研究与实践，从个人和企业两个角度，把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为：数字化及其对组织的影…
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《组织制胜》AI时代的利润增长引擎
推荐 有广告 无套路《组织制胜》提出，在越不确定的时代中，越需要学会去面对和拥抱不确定，最终的方向都是提升组织效能。作者将应对挑战的“北极星”定义为“组织健康”，本书第一部分提出…
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《流程即组织力》华为高效增长的业务管理逻辑
推荐 有广告 无套路华为从2.1万元起步，发展为年收入超7000亿的优秀企业，持续管理创新变革及流程再造是其从国内小公司走向世界级公司的关键成功要素。自1998年开展研发体系的流…
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STEAM：硅谷是如何培养创新人才的
推荐 有广告 无套路在本书中，笔者尽力以通俗易懂的方式汇总所见所想，围绕STEAM这个当今世界备受瞩目的话题，既有对硅谷最新动态的介绍，又有对STEAM精神如何体现的思考，并对今…
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《印度竞争力》全球化人才是如何培养的
推荐 有广告 无套路认识印度在全球化人才培养中的独特理念！为何谷歌、高盛、微软等跨国公司的领导层都有印度裔的身影？是什么让印度人选择在其他国家而不是印度成为卓越人才？印度视角下的…
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《赢:有钱人和你想的不一样》斯迈尔斯
推荐 有广告 无套路有钱人是社会的胜利者，也是强者。在有钱人与穷人的对决中，总是以有钱人的胜利而告终。有钱人知道世上没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。财富只能依靠劳动和智慧去积累…
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