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激活组织书籍封面
激活组织
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<p>华为成立30多年,从一家民不见经传的小民营企业,成长为广受瞩目的标杆企业。除了对华为的欣赏与赞许,我们更希望问一句:“华为有没有能一言以蔽之的度过危机、…

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平台型组织书籍封面
平台型组织
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绝大多数企业采用金字塔组织的模式,必然存在“员工动不起来”和“企业创新乏力”的问题,在互联网时代面临极大挑战。流程再造、KPI管理、企业文化管理等主流管理工具…

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组织韧性书籍封面
组织韧性
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企业经营过程中,总是会遭遇各种危机,而有的危机可能会让企业面临生死的考验。当危机来临时,企业的经营与管理者无法选择恐惧和退缩,只能直面危机、迎难而上。从那些具…

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组织的未来书籍封面
组织的未来
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<p>大多数企业沉重的负累不是笨拙的运营模式,不是失效的商业模式,而是僵硬的管理模式。</p><p>管理模式的层级化、专门化、形式化和程式化损害了组织的适应性…

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《小众行为学》詹姆斯哈金书籍封面
《小众行为学》詹姆斯哈金
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近60年以来,人们的消费行为趋势几乎被主流市场上的商业巨头所主导,但今天情势已然改变。将所有东西卖给所有人的策略行不通了,因为没有产品可以独占大众的注意力了。…

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《怪诞行为学》[全5册]书籍封面
《怪诞行为学》[全5册]
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《怪诞行为学》包含:《怪诞行为学1,可预测的非理性》、《怪诞行为学2,非理性的积极力量》、《怪诞行为学3,非理性的你》、《怪诞行为学4,诚实的真相》、《怪诞行…

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《怪诞行为学系列》[共三册]书籍封面
《怪诞行为学系列》[共三册]
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本系列包括《怪诞行为学:可预测的非理性》《怪诞行为学2:非理性的积极力量》《怪诞行为学3:非理性的你》三本书。《怪诞行为学:可预测的非理性》:杜克大学行为经济…

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怪诞行为学6:非凡的决定书籍封面
怪诞行为学6:非凡的决定
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赢在组织:从人才争夺到组织发展书籍封面
赢在组织:从人才争夺到组织发展
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<p>本书基于对人力资源30年共7轮的研究,以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果,得出了以下结论:</p><p>组织的竞争优势大于局部个人的总和。由…

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中国的单位组织书籍封面
中国的单位组织
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<p>三联生活书店出品。“中国社会学经典文库”《中国的单位组织:资源、权力与交换》(修订版)——“单位”与“单位人”、权力结构与行为选择、利益关系与资源分配、…

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