炸开金字塔：华为组织变革与人才发展TXT下载_炸开金字塔：华为组织变革与人才发展PDF电子书下载

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在工业时代，人才金字塔结构的优点显而易见，有秩序、有层级、分工明确，效率高。而在数字时代，这种封闭的、内生的人才金字塔结构不利于创新，且由于金字塔塔尖细小，容…

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【需关注公众号】熵是来源于物理科学热力学第二定律的概念，热力学第二定律又称熵增定律。熵增表现为功能减弱直到逐渐丧失，而熵减表现为功能增强。任正非是将热力学的熵…

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在未来的数十年中，中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型，这场转型深刻而艰难，却是中国能否取得国家竞争优势的关键，也是中国企业能否取得全球竞争优势的…

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本书详细讲述了华为企业的发展历程。通过本书，能够深入了解华为建立三十多年来，不断突破边界，从一家名不见经传的公司成长为中国乃至世界的数字底座。是商业史上最波澜…

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《华为没有秘密3》是华为公司高级管理顾问吴春波的华为观察系列书的第三本，延续前两本书的风格，这本书围绕华为的成长基因、华为组织活力建设以及不老英雄任正非三个主…

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从价值、要素、体系三个方面，深度解析华为人力资源管理的核心法则。本书上篇“价值管理”，围绕价值创造、价值评价、价值分配这三个层面，剖析企业管理所要解决的三个核…

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世界变化越剧烈，越需要稳定的坐标系。在这个黄金、纸币、数字货币、加密资产并存的世界里，能够有预见性地驾驭货币是一种非常重要的能力。作者尼克·巴蒂亚（Ni…

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本书是戈尔丁一部极富争议的重要作品，对其的解读与评价历来众说纷纭。它一改戈尔丁名世的寓言风格，被视为一部反映成长之痛苦的半自传性小说，深入探讨了在黑暗的人性与…

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灰度管理法以开放、宽容为核心，阐释企业在文化建设、选人用人、干部培养、组织建设、绩效分配等管理方面的尺度和原则以灰度管理法选人用人，对事旗…

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