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本书共27章,内容包括员工绩效考核概论;步入员工考核;考核方法种种;考核标准及制度的制定;教你设计考核量表等内容。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书通过许多世界级的知名企业介绍了深具创意、新颖且可以立即运用的诀窍、工具、技巧和建议。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书共分为十一章,主要内容包括:员工关系管理导论、员工入职管理、员工劳动合同管理、员工离职管理、保密与竞业限制、劳动争议的预防与处理等。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书通过建立高层管理部门、市场部、销售部、生产部、质检部、采购部、财务部、客户服务部、人力资源部、行政部10个部门共计276个岗位的胜任素质模型,对岗位每一项…
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书从胜任素质模型具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义,针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行…
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院埃里克·施密特掌帅谷歌18年,带领公司成长为全球科技行业的佼佼者。当他总结职业生涯时,绕不开师从15年的导师比尔·坎贝尔。比尔·坎贝尔是谁?他是创造硅谷奇迹的…
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