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本书分为上、下两篇:上篇主要介绍绩效管理的内容,包括绩效管理体系、关键绩效指标、平衡计分卡、员工绩效考核的应用、绩效管理体系实施;下篇主要介绍薪酬管理的内容,…
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书是一本兼具全面性、权威性和实用性的绩效与薪酬管理专业书籍,是一本专业与非专业人士皆知可使用的工具书。本书全面系统地介绍了绩效考核、薪酬设计与管理的知识与工…
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书分为十四章,主要包括:人类资源部必备手册;人力资源部岗位基础;员工招聘与录用管理考核;员工培训管理等内容。指标+流程+考核等。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书全面系统地阐述了客户服务部组织管理、客户服务人员招聘管理、客户服务人员培训管理、客户信息管理、大客户管理等内容。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书以制造企业为基础,将所有财务管理功能模块的工作简化为“指标”、“流程”和“考核”三部分,内容涉及预算管理、融资管理、资金使用管理、存货管理、固定资产管理、…
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书以制造企业为基础,将所有功能模块的工作简化为“指标”、“流程”和“考核”三部分。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书内容全面,涉及生产管理各个功能模块:指标设定及评分方法,参考了中外大量成功企业的纯净考核经验;实用,指标设定、流程设定、考核方法设定,均在国内多家企业实践…
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书涉及行政管理各个功能模块,包括行政部岗位基础、文书档案管理;指标+流程+考核、办公室管理;指标+流程+考核等。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书汇集了绩效考核与薪酬设计的工具、方法、案例,具体内容包括绩效考评辅导激励设计;岗位分析与评价激励设计;薪酬内外部调研激励设计等。...
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