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本书分为十四章,主要包括:人类资源部必备手册;人力资源部岗位基础;员工招聘与录用管理考核;员工培训管理等内容。指标+流程+考核等。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书全面系统地阐述了客户服务部组织管理、客户服务人员招聘管理、客户服务人员培训管理、客户信息管理、大客户管理等内容。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书以制造企业为基础,将所有财务管理功能模块的工作简化为“指标”、“流程”和“考核”三部分,内容涉及预算管理、融资管理、资金使用管理、存货管理、固定资产管理、…
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书以制造企业为基础,将所有功能模块的工作简化为“指标”、“流程”和“考核”三部分。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书内容全面,涉及生产管理各个功能模块:指标设定及评分方法,参考了中外大量成功企业的纯净考核经验;实用,指标设定、流程设定、考核方法设定,均在国内多家企业实践…
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书涉及行政管理各个功能模块,包括行政部岗位基础、文书档案管理;指标+流程+考核、办公室管理;指标+流程+考核等。...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院作者:陈永明主编ISBN:7-5011-7039-8主题词:学校管理出版社:新华出版社出版时间:2005...
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书主要包括:企业绩效管理之困、绩效管理的内涵、绩效管理系统设计、绩效管理的实施、绩效考核结果的反馈与应用、绩效管理系统的变更与调整、绩效管理实施常见的问题与…
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书内容包括现代化思维,认清绩效管理的好处,明确目标,准确规划,调整员工的目标,制订绩效奖励机制,注重沟通,避免评分的危险,避免给员工分等级,为考核做准备,以…
格式: 随书光盘 请到详细页访问 来源:国际关系学院本书聚焦团队管理者面临的绩效难题,从管理目标、团队士气、团队纪律、工作标准、团队执行、绩效考核、团队激励、用人策略等九个方面,为管理者引入一套可以提升团队绩效…
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